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Comment calculer mes cotisations ?
Doit-on rédiger un contrat de travail ?
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Doit-on rédiger un contrat de travail ?
L’utilisation du Chèque emploi service universel ne vous dispense pas de respecter la convention collective nationale des salariés du particulier employeur et les dispositions du code du travail.
Ainsi, vous devez rédiger un contrat de travail si votre salarié travaille de façon régulière ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
Par exemple : deux heures de ménage chaque semaine justifient l’établissement d’un contrat de travail.
Dans tous les cas, nous vous recommandons d’établir un contrat de travail écrit.
Ce document, définissant l’ensemble des droits et obligations de l’employeur et de son salarié, permettra de régler plus facilement un éventuel litige.
Un modèle de contrat de travail est annexé à la demande d’adhésion du Chèque emploi service universel.
Pour trouvez facilement les réponses à vos questions, nous vous conseillons d'utiliser le moteur de recherche ci-dessous, dédié aux CESU :
Exemples :
